Gericht: Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming Vase“ ist Kündigungsgrund
Die Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming Vase“ gepaart mit erklärenden Gesten für aus Asien stammende Menschen rechtfertigt nach Ansicht des Berliner Arbeitsgerichts eine außerordentliche Kündigung. Hier lägen eine „rassistische Äußerung“ seitens der betreffenden Verkäuferin und […]